電梯工程一線新視野
發(fā)布時間:2015-06-27 新聞來源:一覽電梯英才網(wǎng)
電梯工程一線新視野
小編:一覽電梯英才網(wǎng)
中國在用電梯34.6多萬臺,每年還以約5萬~6萬臺的速度增長。據(jù)中國報告大廳了解,我國已經(jīng)成為名副其實的電梯產(chǎn)銷和保有量第一大國,全球主要的電梯知名企業(yè)都在中國建立了獨資或合資企業(yè)電梯整機及零部件的制造基地主要集中在長三角、珠三角和京津冀地區(qū),目前除了少數(shù)高端電梯外,其余電梯零部件已經(jīng)基本實現(xiàn)了國產(chǎn)化。
但是隨著保有量的增加,中國人員紅利逐年下降,電梯行業(yè)這塊的人員更是顯現(xiàn)的淋漓盡致。原因很簡單,電梯使用量需求速度的增長,致使人員需求擴大化,然而,之前從事電梯行業(yè)的人群如70年代逐漸偏向管理,更有50、60年代的部分人員逐漸退休;80后的人群成為了行業(yè)工程一線的主力軍,但這塊人員遠遠無法滿足現(xiàn)在的需求量。那么很多人不禁要問,現(xiàn)在還有90年代的新鮮血液不也是行業(yè)的主力軍嗎?
隨著社會的進步,80年代的計劃生育政策實施,很多家庭都是獨生子女,現(xiàn)在很多流入社會的新鮮血液90后甚至00后,他們會是電梯行業(yè)的工程一線的主力軍嗎?特別的是電梯行業(yè)維修保養(yǎng)這塊,是一個門檻高,收支待遇小編覺得不平衡的職位,很多相關(guān)領(lǐng)域的人進來后都選擇了離開,相信很多人都是有目共睹的,導致這塊人員補充不到位,行業(yè)老人逐漸脫離該職位向更高職業(yè)通道去了,需求量又在不斷增長,以致電梯工程一線人員缺口越來越大。
為了讓行業(yè)生態(tài)圈能更加健康的發(fā)展,我們?nèi)绾螐浹a這塊的大缺口。我們沒辦法讓企業(yè)統(tǒng)一提高薪酬待遇吸引人員,也沒辦法讓其他行業(yè)人員加入電梯行業(yè),只有通過集中行業(yè)各人員,集中行業(yè)企業(yè),這樣不僅有利于搜索供應需求的便利,更能體現(xiàn)行業(yè)的職場動態(tài),做到求職有所企(招聘企業(yè)),招聘有所才(行業(yè)人才)。
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