97人妻超碰,天天日夜夜爱,99精品久久久久久人妻精品,亚洲国产AⅤ精品一区二区的游戏

HR如何運用網(wǎng)絡(luò)招聘招聘到適合自己的專業(yè)人才

發(fā)布時間:2011-09-19      新聞來源:http:///www.job1001.com

   

HR如何運用網(wǎng)絡(luò)招聘招聘到適合自己的專業(yè)人才

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑,在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息,滿懷期待著人才滾滾而來,可是結(jié)果令人大失所望,來的人才質(zhì)量參差不齊,或者就是來的數(shù)量很少,要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎?實際不是,是我們還沒有真正利用好這個渠道,一些細節(jié)方面忽視了。水利英才網(wǎng)總監(jiān)吳丹琪從事于水利行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)工作10年了,對于網(wǎng)絡(luò)招聘這一方面給大家提出了一些建議,HR們可以對照一下:

    1、 是否選對了招聘網(wǎng)站?

    現(xiàn)在國內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家,到底選擇哪一家更合適呢?其實每家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。有類似于前程無憂這種全國性的招聘網(wǎng)站,也有針對于本行業(yè)的專業(yè)性的招聘網(wǎng)站。據(jù)專業(yè)機構(gòu)調(diào)查研究指出,90%以上人才就業(yè)偏向于所學(xué)專業(yè)對口性比較強,95%以上人才在就業(yè)時都希望選擇與本專業(yè)對口的專業(yè)進行就業(yè),得到鍛煉及施展才華的空間,無論是跨省或是跨地區(qū)同行來的人才分布于全國各地,水利英才網(wǎng)市場總監(jiān)吳女士建議各家企業(yè)HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道不要因網(wǎng)站的總體綜合排名而確定網(wǎng)站的好壞,挑選網(wǎng)站時,盡量選擇在同行業(yè)排名競爭的靠前的網(wǎng),選擇與同行業(yè)對口的招聘網(wǎng)站進行招聘,在招聘效果至少提高50%以上,假如招聘綜合性人才,如辦公,文秘,司機類人才可以選擇綜合性招聘網(wǎng)站,假如只是在某個特定行業(yè),還不如選擇行業(yè)內(nèi)比較優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站,俗話說:“聞道有先后 術(shù)業(yè)有專攻”,同行業(yè)的交流與互相碰撞更有利于人才的招聘,創(chuàng)新思維的產(chǎn)生。

    2、職位描述是否規(guī)范?

    選好了合適招聘網(wǎng)站,然后就是招聘信息發(fā)布了。很多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息時,崗位描述極不規(guī)范,甚至有些企業(yè)發(fā)布的職位僅僅要求有相關(guān)工作經(jīng)驗,其它信息皆無。這說明企業(yè)對所欲招聘的人才沒有非常明確的標準。過于簡單或不規(guī)范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷,另一方面有素質(zhì)的求職者也不會應(yīng)聘,招聘效果可想而知。企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時規(guī)范的崗位描述非常重要,崗位描述通?梢苑譃閮刹糠郑谝徊糠譃閸徫宦氊(zé),也就是入職之后具體負責(zé)哪些工作;第二部分為任職資格,也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確,不要模棱兩可。例如具備一定的水工設(shè)計能力,就不如熟悉于水利設(shè)計相關(guān)設(shè)計,這樣更具體,更明確。

    3、企業(yè)簡介吸引力夠嗎?

    求職者要應(yīng)聘某家公司肯定先要對其進行詳細了解,而了解的首要途徑就是通過企業(yè)簡介。可放眼各大招聘網(wǎng)站,很多企業(yè)簡介內(nèi)容非常簡單,求職者看完后一頭霧水,甚至都不知道該企業(yè)做什么業(yè)務(wù)。一份好的企業(yè)簡介應(yīng)該包括企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展狀況、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等。 水利英才網(wǎng)吳女士建議各大家水利行業(yè)的HR,一定要用心寫好企業(yè)簡介,實在不知道怎么寫的,可以參照世界500強或者國內(nèi)知名大型企業(yè)的企業(yè)簡介寫作模式。

    4、是否第一時間給了求職者反饋?

    求職者一般分為兩類,一類是脫崗求職的,這部分也包括從大中專院校畢業(yè)的應(yīng)屆生;一類是在職跳槽的。大多數(shù)求職者都想盡快找到工作,特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業(yè)HR總認為應(yīng)聘的人員很多,不著急,等有足夠的應(yīng)聘簡歷之后再一起進行面試。企業(yè)招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪,出手快的企業(yè)往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業(yè),認為此類企業(yè)做事效率高,對人才重視。水利英才網(wǎng)吳女士建議企業(yè)HR在收到候選人的簡歷后第一時間進行篩選,合適的候選人立即進行電話聯(lián)系,先進行簡單的電話面試,如果合適盡快安排面試,盡量將幾輪面試一天之內(nèi)進行完,避免求職者來回跑,對決定錄用的候選人立即通知錄用結(jié)果,然后盡快安排入職。這樣做的另外一個好處是,現(xiàn)在優(yōu)秀的候選人可選擇的機會往往比較多,縮短面試進程,盡快安排入職,候選人就沒有機會參加其他公司面試了。

    5、是否給予了求職者充分的尊重?

    企業(yè)對人才的重視會轉(zhuǎn)化為吸引力。現(xiàn)在企業(yè)招聘愈來愈困難,但很多企業(yè)對待人才的觀念還沒有轉(zhuǎn)變過來,對人才不夠尊重。例如很多外地求職者初到一個城市,很多地址不熟不知如何乘車,假如企業(yè)在招聘信息中注明詳細公司地址及可乘哪些交通工具,就可以大大方便求職者。不可否認,現(xiàn)在有很多求職者為了獲得盡量多的面試機會在網(wǎng)絡(luò)上海投簡歷,之后求職者也不清楚到底給哪些企業(yè)投遞過簡歷。據(jù)很多HR反映,邀請候選人面試,很多候選人不確定到底是否投過簡歷。在這種情形下,水利英才網(wǎng)吳總監(jiān)建議HR在邀請的同時給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱,甚至還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機上。邀請候選人應(yīng)充分尊重候選人的時間,協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試,以上措施將會極大的方便求職者,提高面試到場率。

    6、面試時候是否足夠?qū)I(yè)?

    很多中小型企業(yè)面試不夠?qū)I(yè)。具體體現(xiàn)在對候選人的接待、面試環(huán)境、面試官、面試方式等都不夠?qū)I(yè)。細節(jié)決定成敗,招聘成功始于專業(yè)。對很多中小型企業(yè)HR來說,一下子變得非常專業(yè)也不現(xiàn)實,但可逐步提高。吳總監(jiān)建議接待候選人要熱情,例如候選人入座之后倒上一杯水就體現(xiàn)了對求職者的尊重;盡快安排面試,最好選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環(huán)境進行面試;面試盡量采用結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化面試方式,不要完全憑經(jīng)驗選擇候選人;盡量不要只采用一種面試技術(shù),可以采取筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術(shù),采用不同的面試技術(shù)組合,可以有效提高招聘成功率。(水利英才網(wǎng)李恩)


 

打印】    【關(guān)閉
分享到: 分享到qq空間 qq空間 分享新浪微博 新浪微博 人人網(wǎng)人人網(wǎng) 豆瓣網(wǎng) MSN 騰訊微博
技術(shù)電話:0755-86153998  銷售電話: 客服信箱:
免费少妇a级毛片| 亚洲天堂高清视频| 成人网站在线一区| 国产成人亚洲精品无码青| 成人少妇无码AV| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲 | 蜜AⅤ无码精品一区二区三区 | 制服 丝袜 人妻 专区一本| 欧美伦理激情视频一区二区| 国产精品极品白嫩在| av毛片无码不卡| 日韩 色 结衣| 噜噜噜久久,亚洲精品国产品| 深夜爽爽无遮无挡视频| 隔着超薄肉色丝袜进入| 浪潮av无码久久狠狠爱蜜芽| 老太太一级毛片| 97中文H视频| 国内成人精品| 免费看刺激毛片在线播放| 日本男男GV在线免费| 亚洲天堂网2016| 国产精品久久无吗| 国产一女三男3p免费视频| 黑人异族巨大巨大巨粗| 少妇日本黑人| 久久久久9999| 亚洲经典久久久毛片软件| jizz视频| 亚洲高清无码人妻| 亚洲元码AV一区二区三区四区| 君岛美绪无码一区二区| 国产乡下三级全黄三级bd| 国产午夜精品久久久久久久密| 欧美亚洲成人性爱图片| 亚洲色成人网站永久蜜芽| 黄色视频真人版| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 亚洲色中文字幕无码AV| 天天摸夜夜添久久精品| 亚洲天堂网址|