家紡公司年底月薪萬元難招人 員工需求增兩倍
發(fā)布時間:2011-12-30 新聞來源:家紡英才網(wǎng)
伴隨著“年末清倉”,各大家紡公司進(jìn)入了銷售高峰期,而因?yàn)榕R近年關(guān),辭職和離職人員不斷增多,公司人員短缺現(xiàn)象逐漸加劇。據(jù)家紡英才網(wǎng)資深顧問鄭先生透露,近半個月家紡行業(yè)招聘需求增長兩倍,成為招聘熱門行業(yè)。不過,業(yè)內(nèi)人士昨天向本網(wǎng)站記者透露,現(xiàn)在即使高薪也很難招到合適的人,為了招人要使出渾身解數(shù)。
“中層能留住20%就不錯了”
八千、一萬,甚至過萬元的月薪……近幾年,每到年根兒就打出高薪招聘的家紡行業(yè),卻年年面臨招聘壓力。廣東某企業(yè)負(fù)責(zé)人爆料:“高薪不是問題,問題是高薪也難招到人才。”他解釋,一線導(dǎo)購員和銷售主管絕大多數(shù)是外地務(wù)工人員,“現(xiàn)在農(nóng)村的扶持政策好,很多年輕人算一下在家打工或創(chuàng)業(yè),也少賺不了多少錢,回去了就不愿再出來。而剛畢業(yè)的大學(xué)生來100個,最后能留下來的甚至不到10個人。”
記者從網(wǎng)站查閱到,從普通導(dǎo)購員、中層管理人員,到總經(jīng)理,家紡公司招聘的崗位極為豐富,月薪也從1500元到20000元不等。除一線導(dǎo)購員以外,中高層管理人才流失嚴(yán)重,“目前家紡公司的設(shè)計團(tuán)隊(duì)和管理人員,能夠留住20%就很不錯了。”該人士透露,對于年底出現(xiàn)的家紡“招聘潮”,很大程度是企業(yè)們在實(shí)施來年人才計劃戰(zhàn)略,進(jìn)行人員儲備。
家紡公司不斷推出招聘新方式
伴隨著離職人員的不斷增加,各家紡公司除了傳統(tǒng)的招聘會攤位招聘、網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘外,廣東、江蘇、浙江、上海很多家紡公司都推出了“內(nèi)部引薦”,用現(xiàn)金獎勵的方式,鼓勵員工將自己朋友圈內(nèi)的同行業(yè)人員挖到自己公司,以期望更多優(yōu)秀人才加盟!
對于家紡企業(yè)面對的這種狀況,家紡英才網(wǎng)的資深顧問鄭先生給出以下建議:第一,要加強(qiáng)自身的建設(shè),建立健全有效的晉升體系,使員工有清晰的職業(yè)規(guī)劃,把職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來做;第二,培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,拓展各級之間的溝通方式,主動關(guān)心員工,增強(qiáng)員工的歸屬感,提高凝聚力;第三,嚴(yán)把“招聘關(guān)”,盡管企業(yè)對人才的需求數(shù)量大,但也要注重人才質(zhì)量,以及和崗位的匹配度,招聘最合適的員工,也極力幫助員工在各自崗位上實(shí)現(xiàn)自我價值,達(dá)到企業(yè)與員工的共贏。
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